華航企業工會今( 21 )日赴華航大樓抗議,指控華航去年營收 1,708 億創新高,高層長官最高加薪 3,5000 元,基層員工卻只加薪 700 元。華航晚間宣布,將加發春節激勵金 10,000 元以及調薪 2% ,董事長及總經理加薪一案則不列入討論。

華航表示, 2018 年度深受油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響,客運航線營收未若預期,雖貨運營收亮眼,然整體航運獲利低於預期。華航自 2015 年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費,使得每年人事成本多出約 20 億,因此,單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。另外,每年都會以團體協約為基礎進行年終獎金勞資協商,對於部分人士刻意持續曲解團協內容,將團協第 44 條中第 13 個月的員工獎金逕指為保障「薪資」,誤導員工及大眾表示遺憾。

華航指出, 201 5年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出,華航專業經理人固定薪資低於市場中位數,加上未有獎金制度,勤務津貼近 15 年未調整,競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構,相關提案已獲核可通過。

然而,董事長及總經理也在會中主動表態,這次提案是為了建立公司長遠制度,並應以照顧基層員工優先,因此現任董總薪酬調整不列入討論,任期內也不會再討論。有關外界指稱董事長及總經理加薪一事,實屬誤傳。

華航強調,華航為公開發行上市公司,致力照顧員工,但仍須遵循公司治理,兼顧股東權益。絕不會放棄以長遠、安定方式作為照顧每位華航成員的原則,也期待全體同仁一同秉持持續成長、共生求榮的態度,放眼新年度發展。